مدیریت دولتی - نمایه کلیدواژه ها

ا

اثربخشی مدل سنجش بهره‌وری (اثربخشی و کارآیی) دربخش خدمات دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
اجتماعی. مؤلفه‌های تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
اداره دولت و حکومت چشم انداز اداره دولت و حکومت براساس خط‌مشی‌ها و اسناد راهبردی برخی از انجمن‌های علمی این رشته [دوره 2، شماره 4، 1389]
ادراک برابری بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن [دوره 2، شماره 5، 1389]
ارزیابی عملکرد طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد: مطالعه‎ی‎ موردی ستاد تعزیرات حکومتی گندم، آرد و نان [دوره 2، شماره 5، 1389، صفحه 1-16]
استراتژی مؤلفه‌های تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
اعتماد شهروندان طراحی مدل عوامل مؤثر بر اعتماد شهروندان نسبت به مدیریت شهری [دوره 2، شماره 4، 1389]
اقتصادی مؤلفه‌های تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
انرژی رابطه رهبر ـ پیرو (LMX) در ایجاد انرژی و بروز خلاقیت در محیط‌کاری [دوره 2، شماره 5، 1389]

ب

بانک صنعت و معدن بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن [دوره 2، شماره 5، 1389]
برون‎سپاری ارایه مدلی جهت شناسایی فرآیندهای کاندیدای برون‎سپاری در سازمان برمبنای رویکرد کارت امتیاز متوازن و ماتریس استراتژی‎های برون‎سپاری [دوره 2، شماره 5، 1389]
بهره‌وری مدل سنجش بهره‌وری (اثربخشی و کارآیی) دربخش خدمات دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]

پ

پایگاه اقتصادی بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن [دوره 2، شماره 5، 1389]

ت

تاکتیک متمرکز بر سرپرست مدیریت تصویرسازی در جهت منافع سازمان یا خود فرد: تأثیر تاکتیک‎های مدیریت تصویرسازی رو به بالا بر رفتار شهروندی سازمانی [دوره 2، شماره 5، 1389]
تصمیم‎گیری توجیه‎پذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
تصمیم‌گیری چند معیاره طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد: مطالعه‎ی‎ موردی ستاد تعزیرات حکومتی گندم، آرد و نان [دوره 2، شماره 5، 1389، صفحه 1-16]

ج

جامعه‎ی دانایی تبیین جایگاه رسانه‎های جمعی در جامعه‌ی دانایی با رویکرد مدیریتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
جو سازمانی بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن [دوره 2، شماره 5، 1389]

چ

چشم انداز چشم انداز اداره دولت و حکومت براساس خط‌مشی‌ها و اسناد راهبردی برخی از انجمن‌های علمی این رشته [دوره 2، شماره 4، 1389]

خ

خلاقیت رابطه رهبر ـ پیرو (LMX) در ایجاد انرژی و بروز خلاقیت در محیط‌کاری [دوره 2، شماره 5، 1389]

ر

رابطه رهبر ـ پیرو LMX رابطه رهبر ـ پیرو (LMX) در ایجاد انرژی و بروز خلاقیت در محیط‌کاری [دوره 2، شماره 5، 1389]
رسانه‎های جمعی تبیین جایگاه رسانه‎های جمعی در جامعه‌ی دانایی با رویکرد مدیریتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
رضایت شغلی بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن [دوره 2، شماره 5، 1389]
رفتار پافشاری بر تعهدات توجیه‎پذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
رفتار شهروندی سازمانی ارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعه‎‎ی موردی‎: کارکنان شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 5، 1389]
رفتار شهروندی سازمانی مدیریت تصویرسازی در جهت منافع سازمان یا خود فرد: تأثیر تاکتیک‎های مدیریت تصویرسازی رو به بالا بر رفتار شهروندی سازمانی [دوره 2، شماره 5، 1389]
رهبری تحول‎آفرین بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک‌های رهبری تحول‎آفرین و مبادله رهبر – پیرو [دوره 2، شماره 4، 1389]
روش دلفی مدل سنجش بهره‌وری (اثربخشی و کارآیی) دربخش خدمات دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
روندهای سیاست پژوهی بررسی تأثیر سیاست پژوهی در فضای سیاست‎گذاری (مطالعه‌ی موردی در مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی) [دوره 2، شماره 4، 1389]

س

ساختار سازمانی ارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعه‎‎ی موردی‎: کارکنان شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 5، 1389]
سبک رهبری مدیران ارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعه‎‎ی موردی‎: کارکنان شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 5، 1389]
سند راهبردی چشم انداز اداره دولت و حکومت براساس خط‌مشی‌ها و اسناد راهبردی برخی از انجمن‌های علمی این رشته [دوره 2، شماره 4، 1389]
سیاست‎گذاری بررسی تأثیر سیاست پژوهی در فضای سیاست‎گذاری (مطالعه‌ی موردی در مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی) [دوره 2، شماره 4، 1389]
سیاست پژوهی بررسی تأثیر سیاست پژوهی در فضای سیاست‎گذاری (مطالعه‌ی موردی در مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی) [دوره 2، شماره 4، 1389]
سیاسی مؤلفه‌های تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]

ش

شاخص مؤلفه‌های تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
شاخص‌های عملکردی طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد: مطالعه‎ی‎ موردی ستاد تعزیرات حکومتی گندم، آرد و نان [دوره 2، شماره 5، 1389، صفحه 1-16]
شرکت ملی نفت ایران ارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعه‎‎ی موردی‎: کارکنان شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 5، 1389]

ع

عملکرد بررسی تأثیر فرآیندهای یادگیری روی عملکرد در همکاری‏های مشترک بین‌المللی [دوره 2، شماره 4، 1389]
عوامل ارزشی ـ فرهنگی ارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعه‎‎ی موردی‎: کارکنان شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 5، 1389]

ف

فرآیندهای یادگیری بررسی تأثیر فرآیندهای یادگیری روی عملکرد در همکاری‏های مشترک بین‌المللی [دوره 2، شماره 4، 1389]
فرهنگ ارتباطات رسانه‎ای تبیین جایگاه رسانه‎های جمعی در جامعه‌ی دانایی با رویکرد مدیریتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
فرهنگ سازمانی بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک‌های رهبری تحول‎آفرین و مبادله رهبر – پیرو [دوره 2، شماره 4، 1389]
فرهنگ سازمانی ارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعه‎‎ی موردی‎: کارکنان شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 5، 1389]
فساد اداری مؤلفه‌های تدوین استراتژی ملی مبارزه با فساد جمهوری اسلامی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]

ق

قابلیت استخدام کارکنان عوامل سازمانی مؤثر بر قابلیت استخدام کارکنان در ‌سازمان‌های دولتی [دوره 2، شماره 4، 1389]
قرارداد روانشناختی و عوامل سازمانی عوامل سازمانی مؤثر بر قابلیت استخدام کارکنان در ‌سازمان‌های دولتی [دوره 2، شماره 4، 1389]

ک

کارآیی مدل سنجش بهره‌وری (اثربخشی و کارآیی) دربخش خدمات دولتی ایران [دوره 2، شماره 4، 1389]
کارت امتیاز متوازن ارایه مدلی جهت شناسایی فرآیندهای کاندیدای برون‎سپاری در سازمان برمبنای رویکرد کارت امتیاز متوازن و ماتریس استراتژی‎های برون‎سپاری [دوره 2، شماره 5، 1389]

م

ماتریس استراتژی‎های برون‎سپاری ارایه مدلی جهت شناسایی فرآیندهای کاندیدای برون‎سپاری در سازمان برمبنای رویکرد کارت امتیاز متوازن و ماتریس استراتژی‎های برون‎سپاری [دوره 2، شماره 5، 1389]
مبادله رهبر - پیرو بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک‌های رهبری تحول‎آفرین و مبادله رهبر – پیرو [دوره 2، شماره 4، 1389]
متمرکز بر خود مدیریت تصویرسازی در جهت منافع سازمان یا خود فرد: تأثیر تاکتیک‎های مدیریت تصویرسازی رو به بالا بر رفتار شهروندی سازمانی [دوره 2، شماره 5، 1389]
متمرکز بر شغل مدیریت تصویرسازی در جهت منافع سازمان یا خود فرد: تأثیر تاکتیک‎های مدیریت تصویرسازی رو به بالا بر رفتار شهروندی سازمانی [دوره 2، شماره 5، 1389]
مدل معادلات ساختاری بررسی ارتباط میان فرهنگ سازمانی و سبک‌های رهبری تحول‎آفرین و مبادله رهبر – پیرو [دوره 2، شماره 4، 1389]
مدل مفهومی طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد: مطالعه‎ی‎ موردی ستاد تعزیرات حکومتی گندم، آرد و نان [دوره 2، شماره 5، 1389، صفحه 1-16]
مدیریت شهری طراحی مدل عوامل مؤثر بر اعتماد شهروندان نسبت به مدیریت شهری [دوره 2، شماره 4، 1389]
مدیریت منظومه‎ای تبیین جایگاه رسانه‎های جمعی در جامعه‌ی دانایی با رویکرد مدیریتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
مشارکت بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن [دوره 2، شماره 5، 1389]

ن

نظریه امید توجیه‎پذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
نظریه انتظار توجیه‎پذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
نظریه تقرب و اجتناب توجیه‎پذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
نظریه خود توجیهی توجیه‎پذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
نظریه عامل توجیه‎پذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
نظریه گزینه واقعی توجیه‎پذیری پدیده پافشاری بر تصمیمات اولیه مدیران در بخش دولتی [دوره 2، شماره 5، 1389]
نیازها بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک صنعت و معدن [دوره 2، شماره 5، 1389]

و

واژگان کلیدی عوامل سازمانی مؤثر بر قابلیت استخدام کارکنان در ‌سازمان‌های دولتی [دوره 2، شماره 4، 1389]
ویژگی‌های اعتماد شونده طراحی مدل عوامل مؤثر بر اعتماد شهروندان نسبت به مدیریت شهری [دوره 2، شماره 4، 1389]
ویژگی‌های اعتماد کننده طراحی مدل عوامل مؤثر بر اعتماد شهروندان نسبت به مدیریت شهری [دوره 2، شماره 4، 1389]
ویژگی‎های شخصیتی کارکنان ارایه مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مطالعه‎‎ی موردی‎: کارکنان شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 5، 1389]
ویژگی‌های محیط اعتماد طراحی مدل عوامل مؤثر بر اعتماد شهروندان نسبت به مدیریت شهری [دوره 2، شماره 4، 1389]

ی

یادگیری سازمانی بررسی تأثیر فرآیندهای یادگیری روی عملکرد در همکاری‏های مشترک بین‌المللی [دوره 2، شماره 4، 1389]